Nordh Executive Search
Nordh Executive Search ist eine unabhängige und inhabergeführte Personalberatung, die sich auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Bereich IT – mit folgenden Schwerpunkten spezialisiert hat: Cyber Security, KI, Data Analytics / Big Data, Cloud Lösungen, Storage, Startups und Software Development.
Episodes
17 episodes
Ghosting geht in alle Richtungen. Was der Markt über Professionalität verrät.
Ein Recruiter schreibt Sie an. Nicht Sie ihn. Er. Perfektes Profil, ein starkes Erstgespräch, klare nächste Schritte. Und dann: Funkstille. In dieser Folge geht Jan Nordh dem nach, worüber kaum jemand offen spricht. Ghosting ist kein Recruiter-...
7 Sätze, die Sie im Vorstellungsgespräch vermeiden sollten
Sie verlassen das Vorstellungsgespräch mit einem guten Gefühl. Zwei Tage später kommt die Absage – und niemand sagt Ihnen, woran es lag.Oft waren es nicht Ihre Erfahrung oder Ihre bisherigen Erfolge. Entscheidend war, wie Sie sich prä...
Wo gehöre ich hin (Teil 3)
Die meisten Kandidaten fragen: Will diese Firma mich? Die bessere Frage ist: Passt diese Firma überhaupt zu mir? Teil 3 und Abschluss der Serie: Start-up, Scale-up oder etablierter Hersteller, was passt zu Ihnen, und wie treten Sie dabei selbst...
Time to opt out (Teil 2)
Der Bewerbungsprozess ist die beste Version, die ein Unternehmen jemals von sich zeigt. Wenn es sich hier schon anstrengend anfühlt, wird es danach nicht besser. Teil 2 der Serie: Woran erkennen Sie ernsthafte Warnsignale in einem Prozess, und ...
Den Prozess führen (Teil 1)
Die Kandidaten, die einen Job am dringendsten wollen, verhandeln am schlechtesten. Nicht weil sie schlechter sind, sondern weil sie nur ein Eisen im Feuer haben. In dieser Folge, dem Auftakt einer kleinen Serie, geht es darum, wie Sie einen Bew...
Zehn Sekunden auf LinkedIn
Ein Recruiter öffnet Ihr LinkedIn-Profil und entscheidet in weniger als zehn Sekunden, ob er Sie anschreibt oder weiterscrollt. Nicht Ihre Erfahrung entscheidet das, sondern wie Sie auf der Seite positioniert sind.In dieser Folge zeigt J...
Lebenslauf frisieren oder übersetzen
Wo verläuft die Linie zwischen einem Lebenslauf, der dich stark positioniert, und einem, der dich beim ersten Referenz-Call den Job kostet?In dieser Folge zerlege ich aus Sicht des Headhunters, was du auf deinem CV strategisch formuliere...
Der Markt hat sich wieder verändert. Was Sie jetzt wissen müssen.
109.000 unbesetzte IT-Stellen in Deutschland. 424.000 fehlende Cybersecurity-Fachkräfte in Europa. Und trotzdem sitzen erfahrene Enterprise-Sales-Profis seit Monaten in Prozessen, die nach fünf Runden im Sand verlaufen.Das ist kein Wider...
Warum OpenToWork Ihrer Karriere schaden kann. Die Wahrheit über Sichtbarkeit auf LinkedIn
Viele Führungskräfte aktivieren auf LinkedIn das grüne #OpenToWork-Banner, in der Hoffnung, schneller den nächsten Job zu finden. Doch funktioniert das wirklich auf Director-, VP- oder C-Level?In dieser Episode analysiert Executiv...
Warum ein Vorstellungsgespräch kein Pitch, sondern ein Discovery Call ist
Job Interviews werden häufig falsch geführt. Gerade erfahrene Sales Manager, Account Executives und Enterprise Sales Professionals präsentieren sich im Vorstellungsgespräch wie in einer Produktdemo. Genau das kostet oft den Job.In...
Stille Autorität entscheidet oft darüber, ob Sie ein Jobangebot erhalten oder nicht.
Viele erfahrene Führungskräfte, Sales Leader und Account Executives verfügen über einen beeindruckenden Lebenslauf und nachweisbare Erfolge. Trotzdem scheitern sie im letzten Interview.Der Grund ist häufig nicht ihre Erfahrung, sondern i...
KI im Bewerbungsgespräch: So beantworten Top-Kandidaten diese Interviewfrage
KI im Bewerbungsgespräch: Die Interviewfrage, die gute Kandidaten scheitern lässtImmer mehr Hiring Manager fragen im Vorstellungsgespräch:„Was halten Sie von KI?“Die meisten Kandidaten beantworten diese Frage ...
Executive Presence im Interview
Warum bekommt die fachlich stärkste Person auf der Shortlist nicht automatisch die Senior-Rolle? Weil über Senior-Rollen selten am reinen Fachwissen entschieden wird, sondern an etwas, das in den ersten Minuten eines Interviews sichtbar wird: E...
Gehaltstransparenz und Ihre Sales-Karriere
Die Folge, nach der Sie gefragt habt, und ein gutes Stück früher als geplant. Seit dem 7. Juni 2026 gilt die EU-Frist zur Entgelttransparenz. Die meisten reden über Compliance. Die eigentliche Frage ist: Was bedeutet das für Ihre nächste Gehalt...
Was Hiring Manager im Interview wirklich hören wollen
Die meisten Kandidaten üben ihre Antworten. Aber sie verstehen die Fragen nicht. Und genau das entscheidet im Interview über Angebot oder Absage.Jan Nordh hat über Jahre in Debrief-Meetings gesessen und gehört, was Hiring Manager über Ka...
Warum Recruiter Sie ghosten
Warum meldet sich ein Recruiter nach einem guten Gespräch plötzlich nie wieder? Die meisten geben dem System die Schuld, dem Markt oder dem ATS. Die ehrliche Antwort ist unbequemer — und sie hat fast immer mit etwas zu tun, das in Ihrer eigenen...
Pick-Me-Energy: Warum die dringendsten Kandidaten das Angebot nicht bekommen
Warum bekommen qualifizierte Kandidaten das Angebot nicht – obwohl sie auf dem Papier perfekt passen? Oft liegt es weder am Lebenslauf noch an der Erfahrung. Es liegt an einem Verhaltensmuster, das Hiring Manager instinktiv abschreckt: Pick-Me-...